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  • Por la equiparación del régimen de servicio doméstico al régimen general del estatuto de los trabajadores

    Contra la discriminación de las empleadas de hogar, por la igualdad de derechos de todos y todas las trabajadoras, pedimos la equiparación de los derechos y deberes de las empleadas de hogar con el régimen general del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con las siguientes especificaciones:

    1. La exigencia de un contrato escrito que regule la relación laboral y una nómina. La falta de contrato escrito implicará que es un contrato indefinido (fijo).
    2. El establecimiento de un periodo de prueba no superior a quince días.
    3. El mantenimiento de las dos tipologías existentes de contrato, tiempo continuo y discontinuo (por horas).
    4. El establecimiento tanto para las trabajadoras continuas como para las discontinuas de un salario superior al Salario Mínimo interprofesional. Se suprimirá todo pago en especies que se descuente de este salario. En el caso de las discontinuas, se establecerá un precio por hora que contemple las pagas extras, las cotizaciones a la seguridad social y las vacaciones. En ambos casos, cada tres años con el mismo empleador, el salario deberá experimentar un incremento del 5 %.
    5. La fijación de dos pagas extras al año de 30 días de salario cada una y 30 días naturales de vacaciones al año. Además, habrá derecho a pedir días libres por asuntos propios a convenir.
    6. La jornada semanal no será superior a las 40 horas, con una definición clara de los tiempos de trabajo. Los «tiempos de presencia» se considerarán como horas extras pagadas. Existirá un descanso semanal mínimo de 36h. Asimismo, entre jornadas laborales deberá haber un descanso diario mínimo de 12h.
    7. Las cotizaciones a la seguridad social correrán a cargo del empleador, de acuerdo con el salario real.
    8. El reconocimiento del derecho a baja por enfermedad a partir del 4º día de enfermedad certificada por un médico. Del 4º al 15º día de baja, ésta correrá a cargo del empleador; a partir del 16º día, correrá a cargo de la Seguridad Social, pero corresponderá al empleador continuar la cotización a la seguridad social.
    9. El reconocimiento del derecho a la prestación por desempleo en las mismas condiciones que las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. El despido o baja de la empleada de hogar será causa legal para percibir la prestación por desempleo.
    10. La fijación de un plazo de preaviso para el término del contrato de 15 días, tanto para la trabajadora como para el empleador. A falta de preaviso al término del contrato se reconocerá la prórroga tácita del contrato de trabajo.
    11. La desaparición del «desistimiento del empleador» como causa justificada de término del contrato de trabajo: las dos únicas modalidades de término del contrato serán el desistimiento del empleado o el despido.
    12. La indemnización por despido será de 45 días por año trabajador, con un límite máximo de 42 mensualidades.
    13. La consideración del despido como nulo en supuestos de atentado contra la indemnidad del trabajador o trabajadora (casos de represalias por reclamar derechos) o supuestos discriminatorios. En el caso de despido de trabajadoras embarazadas, éste se reconocerá como nulo, pero, en lugar de efectuarse una readmisión, se indemnizará a la trabajadora por más de 45 días por año trabajado (de acuerdo con las indemnizaciones cualificadas contempladas por la ley de igualdad para supuestos de despido discriminatorio).
    14. La modificación de la Ley General de la Seguridad Social para incluir el reconocimiento del derecho a la jubilación anticipada para las empleadas de hogar igual que el resto de trabajadores.
    15. La inclusión, dentro de la prevención de riesgos laborales, del derecho a reconocimientos médicos periódicos específicos sobre patologías propias del sector.

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