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"La forma fundamental de las actividades que realizamos en la Universidad es la del trabajo. Es un medio de vida y, para una parte, también es un fin razonable".
"Trabajar: lo entendemos de un modo amplio, que va desde las actividades que desarrolla el personal decente e investigador, pasando por el personal de administración y servicio y el personal de empresas subcontratadas que prestan servicios a la universidad, hasta los estudiantes".
"Trabajamos en unas condiciones desiguales. Se concretan en multitud de aspectos, desde los políticos, con claras delimitaciones en la participación en la toma de decisiones sobre los fines, las formas, y el objeto de trabajo... hasta los socio laborales con una amplia diversidad de categorías, tipos de contrato, estabilidad, salarios, horarios... pasando por los legales, donde se combinan derechos de la función pública, derechos laborales y derechos administrativos (que impiden la aplicación del Estatuto de los Trabajadores) para regular nuestro trabajo.
"Son las formas de participación desigual en el trabajo las que fragmentan a los que trabajamos en la universidad creando una heterogeneidad amplia y muchas veces hostil, más que la actividad que realizamos en sí misma. Eso implica preguntarse sobre cómo contribuimos al sostenimiento de esas formas de participación y como pretendemos cambiarlas."
"Participar de forma desigual nos hace desiguales. Nuestra participación es sexista, adultocrática y etnocéntrica. La producción de la vida de cada una de las personas que desarrollamos nuestras actividades en la universidad viene diferenciada y discriminada por razón de sexo, de género, de edad y de etnia. Una conclusión dramática: unos son más valiosos que otras, en tanto hay una acceso desigual a los medios de vida."
"Vivimos nuestras compañeras y compañeros de trabajo de forma hostil, pero con ellos compartimos buena parte de nuestra vida. Podemos elaborar lo que nos separa. Pero también podemos establecer lo que nos une."
"Nuestro trabajo es político. Bien para silenciar, aislar, olvidar lo que ocurre más allá de la universidad. Bien para denunciar, disentir, reivindicar, construir un proyecto común que haga de la universidad..."
"La organización colectiva está segmentada. Más que plataformas que aglutinen la heterogeneidad de la desigualdad para su supresión, tenemos agrupaciones corporativas. Sindicatos, asociaciones, coordinadoras, contrapuestas, a veces subordinadas, a veces saboteadas."
"¿Alguna utopía?" "¿Alguna disidencia?"