Una
experiencia de la precariedad
Lo
que ocurrió en El Circo del Sol está más o
menos en boca de todos. Coincidiendo con la llegada del Circo del
Sol a Madrid, por casualidad estuvimos currando allí seis
o siete personas que más o menos nos conocíamos de
ámbitos cercanos a la autonomía o a la okupación,
pues coincidimos currando allí. Estábamos contratados
a través de una Empresa de Trabajo Temporal, en este caso
era Manpower, con todas las delicadezas que nos podía dar
una ETT. Nada más entrar a currar nos pusimos en contacto
las seis personas que nos conocíamos y desde el primer momento
tuvimos claro que teníamos con ganas de hacer algo con lo
que estaba pasando allí. Todos teníamos la idea de
luchar contra la precariedad, o teníamos la práctica
de luchar contra una ETT, pero jamás desde dentro, o sea,
todas las luchas que habíamos conocido habían consistido
en apoyar a trabajadores o a un conflicto ya existente pero no crear
un c conflicto desde dentro y atacarlo desde ahí. Enseguida
nos empezamos a juntar como sindicato clandestino, por decirlo de
alguna manera, sin decirlo a gente nueva y empezamos a ver qué
posibilidades teníamos de hacer algo ahí dentro. Como
inexpertos al cien por cien, (no teníamos ni idea), lo primero
que se nos ocurrió fue a cercarnos al CAES, que sabíamos
que nos podían ayudar y dar información, y también
a la Coordinadora de Colectivos Lucha Autónoma que tenía
una comisión de precariedad y están luchando contra
la precariedad también. Ya una vez en contacto con estos
grupos pues, por ejemplo en el CAES nos dieron unas líneas
de actuación bastante marcadas que, ahora podemos ver las
muy obvias, pero en ese momento no teníamos ni idea y nos
sirvieron bastante.
Las características o puntos más básicos eran:
que no nos echaran, como sabíamos por donde andábamos
antes de meternos a currar una de las cosas que nos dio bastan te
fuerza fue el meternos a currar y ya la primera semana localizarnos
y reunirnos para tantear un poco qué es lo que nos pasaba.
Estuvimos unas dos o tres semanas sin tener claro cuál era
el objetivo, o s ea, que no era una cosa que te metes a currar y
ya sabes, desde el principio de la lucha qué es lo que quieres
conseguir, o sea teníamos un objetivo super amplio y entonces
lo primero que hicimos fue plantear la situación desde dentro,
así nos servía para desahogarnos, para conocernos
también y para saber que queríamos la misma historia.
Entonces, ya se han contado un poco, los tres puntos que teníamos:
uno era el sindicato clandestino este que teníamos, que éramos
las seis personas que estábamos; otro, otra parte de la lucha,
que teníamos era el apoyo desde Lucha Autónoma; y
el otro desde el CAES, o sea, que funcionábamos esos tres
colectivos, y entonces nos pareció interesante, desde el
principio, integrarnos en los grupos de trabajo que había
en los distintos sitios donde se podía trabajar: una tienda
y más cosas. Así nos integramos bastante bien en esos
sitio s, con lo cual teníamos localizado cómo funcionaba
todo el Circo, pues no estábamos todos trabajando en el mismo
recinto. Esto fue bastante interesante, y lo que hicimos fue integrarnos
con la gente que estaba allí trabajando, que tenían
unas características bastante definidas, eran casi todo gente
joven, y tragaba un montón con todas las historias. Las primeras
semanas estuvimos tanteando, pues era muy difícil entablar
conversación con la gente, no sabíamos por donde tirar,
vamos, ni se nos pasaba por la cabeza llegar a organizar la asamblea
de trabajadores, como al final conseguimos. Entonces consistió
un poco en eso, el hecho de habernos conocido antes y el estar organizadas
seis personas fuera, incidió bastante en lo que fue el desarrollo
de la lucha, pero una vez que estuvimos ahí dentro lo que
teníamos claro era que queríamos que fuese una lucha
de toda la gente que estábamos trabajando allí, no
que fuésemos siete a quemar la ETT directamente, asía
lo bruto, sino que queríamos seguir el ritmo. Lo que nos
interesaba mucho eran las relaciones que se creaban entre los propios
trabajadores/as, nos parecía muy interesante empezar a mover
desde ahí, cosa que era bastante difícil, primero,
porque había muchos turnos de trabajo, con lo cual no coincidías
siempre con la misma gente, y segundo, porque era un trabajo que
duraba dos meses. El tema de la duración del trabajo muchas
veces lo hemos analizado y hemos visto que tiene su parte positiva
y su parte negativa, es decir, el hecho de que durase dos meses
hacía muy difícil el plantearse un objetivo muy grande,
porque era muy poco el tiempo que teníamos para actuar y
más teniendo en cuenta el ritmo ese de " vamos a esperar
a todos los trabajadores y vamos a organizarnos así; Entre
todos y no vamos a ser una vanguardia así que destaque, entonces
eso jugaba en nuestra contra, pero también era algo a favor
el que esto durara sólo dos meses y era que no era un trabajo
que se lo plantease la gente como definitivo en su vida, ni como
un trabajo fundamental, era un trabajo en el que ibas a estar dos
meses y te ibas a largar a otro, con lo cual daba igual que te echasen
un mes antes o un mes después. También jugábamos
un poco con eso. Y bueno, el hacer una especie de coordinación
de tres colectivos fue también bastante interesante.
Una de las cosas que primero hicimos, para ver por dónde
podíamos ir, barajando varias actuaciones desde dentro, fue
un reparto de un texto-panfleto
a la salida del Circo. Nos lo propusimos como objetivo para tantear
cómo estaba la situación, o sea, para saber qué
reacción tenían desde los clientes que iban al Circo,
desde la propia gente que iba a ver el espectáculo hasta
los jefes, incluyendo a la propia gente que estaba allí trabajando.
Fue un éxito increíble el reparto de panfletos, fue
una de las cosas positivas que se hicieron desde estos tres colectivos.
El reparto de panfletos lo hizo gente que no estaba trabajando dentro
del Circo, con lo cual, de repente, en medio del trabajo, un viernes
que habíamos decidido que era el mejor día, se repartieron
los panfletos y en vez de ser una manera de calibrar la situación
y la temperatura que había, fue una chispa. De repente, la
llegada del texto hizo que los trabajadores y las trabajadoras se
posicionaran con respecto al trabajo, de repente surgieron un montón
de discusiones entre los trabajadores sobre si nos estaba timando
la ETT quedando ose con dinero, que si no... o sea que sirvió
un poco, para que la gente se contase la situación en la
que se encontraba y en la que vivía, porque hasta entonces
habían sido pequeños comentarios en los servicios
o en la barra, o en algún cruce, pero no era una discusión
abierta de todos los trabajadores hablando sobre los problemas que
había. Fue muy interesante, a parte porque l o que hicimos
también fue presionar al mismo Circo, porque otra de las
características de esta experiencia era que estábamos
trabajando para una multinacional, que su punto débil, y
todo su funcionamiento, se basaba en el público y en la opinión
pública, o sea era uno de sus puntos débiles o donde
se podía atacar más fácilmente, entonces cuando
sacamos el texto este lo que hicimos fue atacar directamente ahí,
con lo cual lo gramos bastantes cosas con esa única actuación.
Bueno, lo que fue interesante de esto fue que no hay mucha experiencia
o no hay experiencias de organizarse trabajando para ETTs y entonces
eso lo notamos al principio que, aunque el ambiente generalizado
era de queme y cabreo, porque las condiciones eran bastante mal
as, lo que había era una falta de seguridad en nosotros mismos
como trabajadores para pensar que se podía organizar algo.
Creo que sí fue importante que hubiese un grupo de seis personas
dentro que fuese canalizando ese queme, cuando se empezó
a ver cuando cayó este panfleto, fue como la bomba que cayó
allí, porque había habido algunas disputas por temas
que, en principio, no eran muy importantes pero que se había
visto que había posibilidades de organizarse y ganar. El
panfleto estaba escrito de forma muy sencilla, dando la información
simplemente sin valorar nada, pues la información por sí
misma ya era muy reveladora: denunciando el Circo y denunciando
su carácter de elite; con información sacada de Internet
de cuáles son los ingresos anuales del Circo y cómo
funciona Manpower y las ETTs... eso fue importante.
Entonces, desde que surge la asamblea de trabajadores, pues el sindicato
clandestino se dedica a la coordinación con los grupos de
fuera, y dentro actuábamos como parte de la asamblea de trabajadores
y ya está, no es que fuera un grupo ahí a manipular
la asamblea ni nada de eso. Y la cosa era que cada día intentaban
timarte entre los del Circo y los de la ETT, echándose la
pelota unos a otros, o también, se intentaba disfrazar lo
que es el movimiento obrero como algo criminalizable, empezaron
a lanzar el rumor de que se había tirado un cóctel
molotov... eso es algo a pensar, es como que no quieren decir directamente
lo que les está; pasando, los de la empresa. Bueno, vimos
también que era muy importante lo de respetar los tiempos
de cómo se iba desarrollando la cosa dentro y no tratar de
imponer un ritmo desde fuera. Entonces, desde el momento en que
se organizó la asamblea de trabajadores, se estaban pensando
acciones para hacer desde fuera también, pensábamos
que no había que hacer, pues había que respetar más
el ritmo de dentro y lo que se estuviera pensando dentro, y esas
acciones se habían pensado por si no se podía hacer
la asamblea, por si no estaba bien el ambiente y no surgía,
por lo menos hacer algo contra las ETTs desde fuera.
Sabíamos que el Circo iba a ir a Barcelona y a Valencia,
y teníamos mucho interés en mandar allí toda
la información de lo que se había hecho aquí
y lo que habíamos aprendido de cómo funciona el Circo
para que a lo mejor allí se hiciera algo y, bueno, pues eso
no se ha conseguido porque según dijeron en Barcelona, les
estaban pagando bastante más que a nosotros (a mil pesetas
la hora) y bueno, pues que no iban a hacer nada y en Valencia lo
mismo, y eso disgustaba un poco por que a lo mejor no sabían
por qué les estaban pagando más y por qué el
trato y las condiciones eran bastante mejores, pero bueno, luego
nos dijeron que sí, que se habían enterado, que eso
era porque en Madrid la gente se había organizado.
Y, luego también hemos estado pensando un poco qué
sentido ha tenido todo esto en la lucha global contra las ETTs,
porque lo cierto es que no se logró llegar tan lejos como
hubiéramos querido, ni sacar un discurso global contra las
ETTs. Sí se habló un poco en la asamblea de trabajadores,
pero n o tanto como quisimos, entonces lo que hemos pensado como
importante, es que haya más ejemplos así, de este
tipo cada vez, y que eso va a generar un ambiente generalizado de
más crítica a las ETTs y, sobre todo, acabar con esa
sensación de impotencia de estar trabajando en una ETT y
sentir que no puedes hacer nada, sentir que tus condiciones son
pésimas y que no te puedes organizar, para eso sí
que sirvió.
Yo, antes de terminar, si es que vamos a terminar, sí que
daría importancia a lo que ha pasado, o lo que significó
la lucha dentro del Circo del Sol, para mí y para el resto
de los trabajadores. Para mí era la primera vez que, por
una vez, incluso ante una ETT, logras organizarte y logras pequeñas
victorias, que para nosotros fueron grandes triunfos. Pero sobre
todo la experiencia que acumulas para otra vez, eso no significa
que ahora cada vez que vaya a otro trabajo vaya a conseguir reivindicaciones
o lo que sea, pero sí es cierto que, al igual que yo, todas
las trabajadoras que estábamos allí, al estar en un
sitio donde has plantado cara a una ETT, has plantado cara a una
multinacional, y has ganado muchas cosas, te vas con otra perspectiva
de la que tenías antes. Yo no sé si había mucha
gente que estaba acostumbrada a organizar se en otros ámbitos,
pero la peña lo flipaba, el verte capaz de reunirte entre
gente, que era posible, que todos éramos igual de precarios
y que ibas consiguiendo pequeñas cosas, incluso poner en
jaque en algún momento a una multinacional tan grande como
El Circo del Sol, pues a todos nos subía.
Sobre todo porque éramos todo gente joven, que eso influye,
la mayoría eran apolíticos, así se denominaban,
y no tenían experiencia de luchas, ni de estas ni de otras.
O sea que era un colectivo social que era muy difícil mover.
Sirve para la experiencia como trabajadores y para decir, vamos
a romper toda esta distancia que hay en los trabajos, todo este
silencio, todo este tragar y toda esta resignación que tenemos
que aguantar, o sea que la experiencia que nos llevamos cada una
al terminar de trabajar creo que es un potencial para que esto se
pueda producir en otros momentos.
Y también decir que resultaba cada vez más complicado,
porque la dinámica que tiene el Circo del Sol de trabajo
es el trabajo en equipo, el trabajo artístico, que parece
que no hay un patrón al que puedas quejarte, o que no hay
un trabajador y un patrón, que es un trabajo entre todos,
entonces es más difícil, porque la gente no ve al
jefe-jefe o a la jefa-jefa, o sea que es un equipo y que todos somos
importantes para el Circo del Sol y para que el curro salga bien.
Entonces, todo esto dificulta el que tú te organices contra
ellos. El buen rollo imperante en el Circo del Sol, el que te invitaran
a copas, el que te montaran todos los domingos una fiesta para que
trabajadores y artistas estuvieran juntos, o sea que se creaba un
ambiente bastante difícil para verles como un enemigo o entenderles
como a un patrón. Incluso, no sé si lo supimos hacer
bien o mal, pero intentamos aprovechar todo eso, por ejemplo todos
los domingos hacían una fiesta para todos los trabajadores
del Circo del Sol, a nosotros nos mataba ver eso porque decíamos:
ahora se acaban los malos rollos, como la jefa está aquí
chuza contigo igual que con cualquiera, parece que es distinto.
Nosotros inclusos íbamos a esas fiestas, también para
pasárnoslo bien, pero con intención de militante cien
por cien, íbamos a las fiestas a observar, a ver si a este
se le puede decir que venga con nosotros, si está de nuestro
lado.
O sea que era el único espacio de socialización de
los trabajadores fuera del trabajo, no hay descansos ni comidas
ni recreos, como puede haber en otros trabajos, donde tienes un
tiempo ahí... o sea que eran las fiestas el lugar donde charlabas,
t e conocías como persona, entonces era difícil, porque
tenías que aguantar las dos posturas, teniendo una tensión
en el trabajo y luego en este tipo de fiestas que...
Otra cosa que vimos importante era no llegar con un discurso elaborado
desde fuera sino observar como funcionaba este sitio e n concreto
y también que pensaba la gente, y luego, de acuerdo con eso,
pues ir elaborando una estrategia. Entonces, a lo mejor en ese sentido,
era también un poco difícil, lo del sindicato clandestino
a lo mejor venía un poco por ahí, no queríamos
que se supiera que éramos gente que nos estábamos
organizando junto s por otro lado. Y también me parece resaltar
el tema de la información, que es muy importante, porque
hablando con mucha gente que trabaja en ETTs y cuenta cuales son
sus condiciones y no sabe si puede hacer algo contra esto o contra
lo otro y no sabe si esto es legal o no es legal, o sea hay una
desinformación increíble. Que crea un sentido de indefensión
grande, vimos que era importante informarnos y también informar
a la gente de las condiciones concretas de l contrato, simplemente.
También informar de lo que estaba pasando dentro a los colectivos
de fuera, y los colectivos también se informaron entre sí
unos a otros, eso es importantísimo, lo de la información.
También, pensamos que podía ser importante el prepararse
algo estratégico, pues entrar a trabajar un grupo de gente
a una empresa donde se sepa que se están dando tale s condiciones,
puede acelerar las cosas, sobre todo para trabajos absolutamente
precarios, temporales, a través de ETT. Teniendo en cuenta,
si se hace algo así, que las experiencias no son exportables,
que cada sitio tiene sus características concretas y se debe
ir con ese espíritu de observar cómo funciona y ver
dónde se les puede hacer más daño.
Comienzan las preguntas
(hemos seleccionado dos):
Pregunta: Se puede explicar brevemente ¿cuáles eran
vuestras condiciones? O sea contra las que luchabais y ¿qué
es lo que conseguisteis?
Respuesta: Pues las condiciones eran desde que nos pagaban a 615
pesetas la hora, a que nos pedían una disponibilidad brutal
de casi todo el día, para currar dos o tres horas, tenías
que estar pendiente todo el día, incluso los días
que no trabajabas, no nos pagaban las horas extras. Cada semana
te cambiaban el horario, te hacían un contrato de treinta
horas pero luego en realidad trabajabas veinte, entonces se supone
que tenías un trabajo pero que luego no te daba para vivir
ni nada, había unos días que se supone que tú
tenías que estar localizable por si en el último momento
te llamaban para trabajar, eso tampoco te lo pagaban. Luego en temas
más del día a día, te estaban racaneando hasta
el agua que te bebías, cosas así. Por ejemplo, para
trabajar en el Circo era estrictamente necesario el conocimiento
del inglés, porque el lenguaje del Circo es el inglés,
pero no se nos pagaba para nada nuestra categoría dentro
del convenio no era ninguna cualificación, o sea que si nos
habían dicho que teníamos que saber inglés,
nos tenían que haber pagado una cualificación. Estaba
claro que era un trabajo precario, que no tienes nada.
Y conseguimos pequeñas cosas, lo primero fue el carnet de
manipulador de alimentos que obligaron a tener a los camareros,
pero antes de entrar, a nadie nos lo dijeron. Llegó una inspección
técnica al Circo y se percataron que ninguno de los camareros
y camareras tenían ese carnet, entonces les dijeron que tenían
que hacerlo por su cuenta, pagarlo... o sea que al final pinchando
y plantándoles cara un poco, los camareros consiguieron que
les pagaran esas horas, que el trámite lo hiciera la ETT.
Eso fue lo primero que pasó. Luego al final nos metieron
en nuestros contratos lo que decía mi compañera, teníamos
un contrato de cinco días a la semana a treinta horas semanales,
pero luego hacías veinte horas, veinticuatro horas, quince
horas, entonces, como en el contrato aparecían treinta horas,
nos pagaron la diferencia de esas horas que no habíamos trabajado
lo que supuso unas pelas. Lo que ocurrió con eso, es que
al conseguirlo, mucha gente se quedó parada, porque al conseguir
las pelas, al ver que te has informado, que has ido a un abogado
y que te han dicho que vas a ganar y que te lo van a pagar, pues
más trabajadores se metieron en el carro. Lo que pasa es
que mucha gente queríamos ir más allá de eso,
nos habían pagado más pero había muchas cosas
más que reivindicar. El tiempo se nos echó encima
y vinieron las Navidades y nos quedamos en pequeñas victorias,
aunque nuestra vista estaba en algunas mayores. Incluso tuvimos
reuniones con los jefes de personal de Manpower porque decían
que los directivos del Circo del Sol estaban preocupados por estas
pequeñas victorias.
Por ejemplo, lo de las horas, al final nos tuvieron que pagar por
horas que no habíamos trabajado. Hay mucha gente que se cree
que no te pueden pagar horas que tu no has trabajado, que te paguen
por no trabajar, pero lo tuvieron que conceder porque era ilegal
que te contratasen por unas horas y luego no te las fueran a pagar,
y eso nos hizo ver muchas cosas y no fiarnos ¿cómo
nos iban a hacer un contrato ilegal si ellos saben lo que es ilegal
y lo que no?.
Pregunta: ¿Cómo empezó la organización?
Respuesta: fue desde el sindicato clandestino desde donde se inició,
porque siempre se hablaba a la salida o tal, y se decía que
teníamos que hablar e incluso bulos falsos: pues los de taquilla
ya se están organizando, a ver que pasa por aquí,
así un poco. A ver si se tomaba la iniciativa, pero como
n o ocurría se decidió que se tenía que poner
la chispa, que aunque queríamos seguir el ritmo de los trabajadores
y las necesidades y tal, nos quedaba sólo un mes y estábamos
inquietos. Directamente se pasó una nota para hablar de las
cosas, hablando con la gente y para hacer una quedada, pero con
la iniciativa del sindicato. Y se quedó un día que
fue un desastre, porque vinieron cuatro personas, pero el simple
hecho de reunirse y de poner así los puntos de los que hablamos
ya llevó más gente a la siguiente asamblea y empezaron
a funcionar las asambleas. Más o menos éramos unas
veinte personas pero variando, no siempre las mismas. Luego se sacó
una tabla de reivindicaciones conjunta y la firmaron más
de sesenta personas de las cien que estaban currando en el Circo.
|
